Se pueden clasificar en una escalera en caso de que podamos charlar de responsabilidades mucho más importantes que otras, sin embargo, en muchas ocasiones la decanoía de las tareas implican un jerarquía de responsabilidad similar, con lo cual pueden ser igualmente prioritarias.
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Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: aguantar comida y bebidas y desterrar la mesa.
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Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias que debe realizar una persona al establecerse el puesto.
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Con esta técnica se establecen aquellos comportamientos secreto en el puesto laboral, aquellos que determinan el éxito o fracaso de la organización. Se averigua qué conductas pueden beneficiar o perjudicar al rendimiento de la empresa y se pretende replicarlos o erradicarlos.
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Contar con ejemplos de perfil de puesto admisiblemente definidos permite atraer al talento adecuado y diseñar programas de formación alineados a las necesidades reales de cada área.
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